ดีครับ...มีแต่เรื่องน่าตื่นเต้นมันจะแย่ได้แค่ไหนนะ ชีวิตเรา
หางานใหม่ เป็นกำลังใจให้นะคะ
ชีวิตไม่สิ้นก็ดิ้นกันต่อไป สู้สู้นะทาเคชิ (y)
เข้ามาผลักดันกำลังใจในตัวเจ้าของกระทู้ค่ะกำลังใจที่ดีต้องสร้างจากตัวเองนะค่ะสู้ๆไว้ค่ะ
พี่เก่งมากเลยค่ะ ที่สุดของความรักคือ ความรักลูกนี่เอง อ่านไปน้ำตาปริ่มนึกถึงพ่อแม่เลยขอให้พี่โชคดีหางานที่พอใจทำได้นะคะ **02**รั
เมื่อมีอะไรร้ายๆ มักจะมีเรื่องดีๆตามมา ปัญหาบางครั้งก็ทำให้เราค้นพบตัวเองได้เหมือนกันครับ เป้าหมายมีแล้วก็เดินหน้าต่อไปครับ
อ่านแล้วเห็นใจในโชคชะตาจริงๆครับ มาเป็นกำลังใจให้สู้ๆๆครับยังไงก็มีลูกเป็นกำลังใจอันยิ่งใหญ่ให้สู้นะครับ ผมทุกวันนี้ก็ทำทุกอย่างเพิ่อลูกครับ บางทีทำงานมาเหนื่อยๆเครียดๆเห็นหน้าลูกก็หายครับคิดไว้ว่าส่งลูกจนเรียนจบ สามารถดูแลตัวเองได้ ก็คงไปใช้ชีวิตที่ตัวเองต้องการ
หลังสงกรานต์ผมพอจะว่าง ยินดีจ้างเที่ยว มากินข้าวคุยกันพอจะเล่าให้ฟังเรื่องการเลี้ยงลูกได้ เพราะเลี้ยงมาก่อนลูกอายุ 8 ขวบกำลังอยู่ในช่วงเริ่ม"ปั้นขึ้นรูป"ต้องรู้วิธีดูแลครับเอาใจช่วยนะครับ ถ้าได้ลูกดีจะเป็นสมบัติที่มีค่าที่สุดในชีวิตแฟนที่ว่าสำคัญ แต่ลูกสำคัญกว่าครับแฟนยังตัดได้ แต่ลูกตัดอย่างไรก็ไม่ขาด ปล. หลังสงกรานต์ถ้าผมลืมก็ pm มาทวงได้ครับ
ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นแล้ว ดีเสมอครับแม้แต่เรื่องร้ายๆ ทำให้เราได้คิดทบทวนและอาจจะป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกส่วนเรื่องดีๆ ก็บันทึกไว้ในความทรงจำและรักษาไว้ให้นานที่สุด
ขอส่งกำลังใจให้ครับ ผู้หญิงเป็นเพศที่ประเสริฐ สู้ๆ.. ผมขออนุญาตเผือกหน่อยเผื่อจะเป็นประโยชน์ไม่มากหรือน้อยก็ยังดี โดยปกติผมมีหน้าที่ฝ่ายนายจ้าง แต่กรณีของน้องดูแล้วไม่ได้รับความเป็นธรรมและสิทธิที่ควรจะได้ตามกฎหมายแรงงานนะครับ. ถ้าน้องยังไม่ได้รับการชดเชย เรียกร้องโดยฟ้องศาลแรงงาน ทุกอย่างฟรีมีนิติกรช่วยเขียนฟ้องให้เสร็จ อย่างน้อยก็ได้มาบรรเทาความเดือดร้อนระหว่างไม่มีงานทำ สิทธิที่น้องควรได้รับเบื้องต้นอทิเช่น 1.ค่าชดเชยการให้ออกจากงาน จะกี่เดือนแล้วแต่อายุงาน2.ค่าทดแทนการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน3.เงินโบนัส ได้บ้างก็ยังดี เพราะเราหยุดงานเนื่องจากเหตุเจ็บป่วยจริงเป็นสิทธิของลูกจ้าง4.ค่าทดแทนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมขอยืนยันว่ายังฟ้องศาลแรงงานได้นะครับ ถึงแม้จะเขียนใบลาออกเองก็ตามเพราะเป็นการถูกบังคับเราไม่เต็มใจมีข้อสงสัยPM ได้ หรือต้องการคุยก็ยินดี หวังว่าชีวิตหลังปีใหม่ไทยจะเจอแต่สิ่งดีๆ
**04**ผมยังยืนยันความเห็นส่วนตัว จขกท.ควรใช้สิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพราะเป็นสิทธิโดยชอบ ส่วนบริษัทมีหน้าที่ต้องจ่าย ในบริษัทใหญ่ๆต้องกันเงินเป็นภาระผูกพันไว้ในหมวดผลประโยชน์พนักงาน ถ้าพูดง่ายๆก็คือเป็นเงินส่วนของพนักงานฝากให้บริษัทดูแล กฎหมายต้องคุ้มครองลูกจ้างเพราะฝ่ายนายจ้างมีพร้อมทั้งคน เงิน อำนาจต่อรอง จขกท.ไม่ต้องอายที่จะเรียกร้องสิทธิ โชคดีครับ
จขกท เก่งสุดๆไปเลย สู้ๆนะคะ อ่านแล้วคิดถึงแม่จัง