**04**ผมยังยืนยันความเห็นส่วนตัว จขกท.ควรใช้สิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพราะเป็นสิทธิโดยชอบ ส่วนบริษัทมีหน้าที่ต้องจ่าย ในบริษัทใหญ่ๆต้องกันเงินเป็นภาระผูกพันไว้ในหมวดผลประโยชน์พนักงาน ถ้าพูดง่ายๆก็คือเป็นเงินส่วนของพนักงานฝากให้บริษัทดูแล กฎหมายต้องคุ้มครองลูกจ้างเพราะฝ่ายนายจ้างมีพร้อมทั้งคน เงิน อำนาจต่อรอง จขกท.ไม่ต้องอายที่จะเรียกร้องสิทธิ โชคดีครับ
ขอบคุณค่ะคุณลุงตุ่ม
ไปปรึกษากับทางเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานเรียบร้อยแล้วค่ะ เขาก็ให้คำแนะนำมาหลายๆอย่างค่ะ
1. ทางน้องจะสามารถเรียกร้องสิทธิ์ได้ หลังพ้นสภาพการเป็นพนักงานมาแล้ว 7 วันค่ะ
2. ยื่นเรื่องกับทางเจ้าหน้าที่แล้ว ก็เข้าสู่ขั้นตอนทางกฏหมายโดย จนท.ติดต่อเจรจาไกล่เกลี่ย
3. มีการตกลงกับทางบริษัทแล้วค่ะ แต่ทางบริษัทขอยืดระยะเวลาการตรวจสอบเอกสารตามกฏระเบียบของทางบริษัทอีก 7 วันค่ะ
4. เมื่อครบกำหนดแล้วถ้าทางบริษัทไม่ทำตามข้อตกลงกันไว้ ทางเราก็มีสิทธิ์ดำเนินการตามกฏหมายได้เลยค่ะ
5. หรือจะยื่นเรื่องเข้าสู่กระบวนการพิจารณาทางศาลแรงงานเลยก็ได้ค่ะ แต่ถ้ายื่นเรื่องต่อศาล เจ้าหน้าที่จะดำเนินการให้ภายใน 30 วันค่ะ
6. หากทางบริษัทมีหลักฐานแย้งมาเพื่อตรวจสอบใดๆก็แล้วแต่ ศาลจะต้องพิจารณาให้แล้วเสร็จภายใน 30 วันอีกครั้งค่ะ
7. จากหลักฐานที่ทางน้องมีอยู่มี 2 เรื่องค่ะ ที่ทางบริษัทมีความผิดจริงตามกฏหมายคือ
7.1 ตามกฏหมาย ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 ที่แก้ไขมาตรา 9 กรณีที่นายจ้างไม่คืนเงินประกันให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออกหรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ (ตามกฏระเบียบของบริษัทฯ บริษัทจะขอสงวนสิทธิ์ใช้เวลาในการตรวจสอบเอกสารการคืนเงินค้ำประกันให้แก่พนักงานเป็นระยะเวลา 6 เดือน )
7.2 และมาตรา 10 ในเรื่องการเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายจากการทำงานเกิน 60 เท่า ของอัตราค่าจ้างรายวัน โดยเฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับ ซึ่งจะเป็นความผิดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฯ ตามมาตรา 144
ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาทหรือทั้งจำทั้งปรับค่ะ 8. ส่วนเรื่องแจ้งขอเงินทดแทนการว่างงานกับทาง ปกส. ก็ดำเนินการแล้วค่ะ ทางเราสามารถไปยื่นเรื่องภายใน 30 วันหลังพ้นสภาพการเป็นพนักงานกับเจ้าหน้าที่ได้ค่ะ
9. ทาง ปกส.จะมีหนังสือแจ้งยอดเงินที่อนุมัติการจ่ายในแต่ละรอบเดือนมาให้ แล้วแต่กรณี หากลาออกเองจะได้รับเงินทดแทนไม่เกิน 90 วัน แต่ถ้าโดนไล่ออกหรือบังคับให้ออก จะได้รับเงินทดแทนไม่เกิน 180 วันใน1รอบปีปฏิทิน ตามอัตราเงินเดือนที่ได้รับล่าสุด โดยโอนผ่านทางธนาคารตามเอกสารที่เรายื่นเรื่องไป แต่จะเริ่มรอบแรกในเดือนถัดไป หลังจากยื่นเอกสารค่ะ
10. จากหนังสือที่ทางบริษัทให้เซ็นต์ยินยอมลาออกนั้น ทางน้องได้เซ็นต์กำกับไปด้วยลายมือแล้วค่ะ ว่า "ยินดีจะเคลียร์งานให้แล้วเสร็จเท่าที่ทำได้ ตามที่ตกลงไว้กับทางบริษัทฯ โดยทางบริษัทจะไม่ถือว่าข้าพเจ้าได้ละทิ้งหน้าที่อันเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายหรือผลกระทบใดๆในภายหลังทั้งสิ้น " ไปเรียบร้อยแล้วด้วยค่ะ
ขอบพระคุณสำหรับคำชี้แนะ และให้คำแนะนำดีๆค่ะ...............ด้วยความเคารพ......