เคยคุยกันในวงเพื่อนๆที่ทำธุรกิจ แต่ละคนมาจากที่ต่างๆกัน บางคนก็ก่อตั้ง บางคนก็เป็นรุ่นที่สองรุ่นที่สาม บางคนก็เป็นผู้บริหารบริษัทใหญ่โต ใครมีคำถามอะไรก็เอามาคุยกันมีคำถามอยู่ว่า ถ้ามีลูกน้องที่ทำงานดีมากๆแต่อยากเปลี่ยนงาน เราพยายามรั้งไว้แล้วด้วยวิธีต่างๆแต่ก็เอาไม่อยู่ ลาออกจากเราไปทำงานกับคู่แข่ง แล้วไม่นานก็ขอกลับมาทำงานกับเราอีก เราควรรับไหม? หลายๆคนออกความเห็น หลายคนมีประสพการจริง บ้างก็รับ บ้างก็ไม่รับ และที่รับก็เล่าว่าผลเป็นอย่างไร ในที่สุดทั้งกลุ่มก็สรุปตรงกันว่าควรรับกลับมาทำงานอีกครั้ง ข้อแตกต่างของการรับครั้งนี้กับการรับเข้าทำงานครั้งแรกคือ ครังแรกเขาทำงานดีเป็นคนดีแต่ยังไม่ตระหนักว่าที่นี่ดีที่สุดเหมาะกับเขาที่สุดเขาจึงไม่เต็มร้อยยังวอกแวกมองหาที่ๆอาจดีกว่า แต่การมาครั้งที่สองเขาจะตระหนักว่าที่นี่ดีมากๆเหมาะกับเขาโอกาสจะหาที่ดีกว่ามีน้อยมากๆจนไม่น่าคุ้มจะหาจะเสี่ยงเขาจะมุ่งมั่นกว่าวอกแวกน้อยกว่า ถ้าครั้งแรกคิดว่าตัดสินใจถูกที่รับเข้ามา ครั้งนี้การรับเข้ามาอีกจะถูกยิ่งกว่าครั้งแรกถ้าพี่ท่านนั้นมาอ่านเจอ ผมอยากบอกว่า ถ้าหนแรกท่านคิดว่าตัดสินใจถูกที่ดูแลน้องคนนี้ครั้งนี้ท่านควรให้อภัยและกลับมาดูแลน้องเขา เพราะท่านจะได้น้องคนเดิมที่ดีกว่าเดิม ปล. แต่ถ้าเป็นเหตุอื่นนอกจากที่น้องเล่าและท่านรับไม่ได้ ท่านจะชิ่งก็เป็นเรื่องส่วนตัวของท่านผมคงว่าหรือแนะอะไรไม่ได้
สงสัยว่าคู่กรณีจะมาแล้ว
